newsニュース・お知らせ Home ニュース・お知らせ 一般職業紹介状況(令和6年1月分)について 厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を作成し、一般職業紹介状況として毎月公表しています。令和6年1月の数値をみると、有効求人倍率（季節調整値）は1.27倍となり、前月と同水準となりました。 新規求人倍率（季節調整値）は2.28倍となり、前月を0.03ポイント上回りました。 正社員有効求人倍率（季節調整値）は1.00倍となり、前月と同水準となりました。 1月の有効求人（季節調整値）は前月に比べ0.2％増となり、有効求職者（同）は0.1％減となりました。 1月の新規求人（原数値）は前年同月と比較すると3.0％減となりました。 これを産業別にみると、生活関連サービス業,娯楽業（5.7％増）、情報通信業（4.5％増）、学術研究,専門・技術サービス業（4.1％増）などで増加となり、製造業（11.6％減）、宿泊業,飲食サービス業（8.8％減）、卸売業,小売業（5.8％減）などで減少となりました。都道府県別の有効求人倍率（季節調整値）をみると、就業地別では、最高は福井県の1.91倍、最低は大阪府の1.06倍、受理地別では、最高は東京都と福井県の1.74倍、最低は神奈川県の0.89倍となりました。 情報／厚生労働省 女性活躍推進 ハラスメント対応強化へ――厚労省 厚生労働省は２月29日、「雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会」（座長・佐藤博樹東京大学名誉教授）を設置した。女性活躍推進法の改正で一般事業主行動計画の策定義務の対象が拡大された一方、男女の賃金の差異は依然として大きく、女性管理職割合も低いことから、女性活躍推進の方向性について議論を重ねる。カスタマーハラスメントを含め各ハラスメントへの対応も検討する。今夏をめどに結果を取りまとめる予定。 引用／労働新聞令和6年3月11日3440号（労働新聞社） 個人事業者の健康管理 注文者に配慮要請――厚労省・ガイドライン素案 厚生労働省は、今年度中の作成をめざしている「個人事業者等の健康管理に関するガイドライン」の素案をまとめた。労働者を使用しない個人事業者の健康確保に向けて、個人事業者本人と、仕事の注文者などの実施・配慮事項を明らかにしている。注文者に対しては、個人事業者の就業時間が長時間になりすぎないよう、発注内容の頻繁な変更の抑制や、短納期発注および短期・大量発注の抑制などに配慮するよう促している。一定の条件下で就業時間が長時間に及び、疲労が蓄積している個人事業者から請求があった場合、医師との面談の機会を提供することを求めた。 引用／労働新聞令和6年3月4日3439号（労働新聞社） 令和6年度の雇用保険料率について 厚生労働省から、「令和6年度の雇用保険料率について」のリーフレットが公表されました。 令和6年4月1日から令和7年3月31日までの雇用保険料率は以下のとおりです。（令和5年度と同率です。） ・失業等給付等の保険料率は、労働者負担・事業主負担ともに引き続き6/1,000です。 （農林水産・清酒製造の事業及び建設の事業は7/1,000です。） ・雇用保険二事業の保険料率（事業主のみ負担）も、引き続き3.5/1,000です。 （建設の事業は4.5/1,000です。） 令和6年度の雇用保険料率について 情報／厚生労働省 被用者保険 さらなる適用拡大検討へ――厚労省 厚生労働省は２月13日、厚生年金・健康保険の適用拡大に関する有識者懇談会を設置した。働き方が多様化するなか、働き方に中立的な社会保障制度の実現に向け、短時間労働者に対する適用範囲のあり方のほか、現在は一部で強制適用になっていない個人事業所の取扱いについて議論する。複数の事業所で勤務する者やフリーランスなど多様な働き方を踏まえた被用者保険のあり方も検討する。今夏をめどに提言をまとめる予定だ。 引用／労働新聞令和6年2月26日3438号（労働新聞社） 毎月勤労統計調査 令和５年分結果速報 厚生労働省は毎月勤労統計調査 令和５年分結果確報を公表いたしました。 現金給与総額は329,859円(1.2％増)となりました。 うち一般労働者が436,849円(1.8％増)、パートタイム労働者が104,570円(2.4％増)となり、 パートタイム労働者比率が32.22％(0.62ポイント上昇)となりました。 なお、一般労働者の所定内給与は323,833円(1.6％増)、パートタイム労働者の 時間当たり給与は1,279円(3.0％増)となりました。 ○就業形態計の所定外労働時間は10.0時間(0.9％減)となりました。 ○就業形態計の常用雇用は1.9％増となりました。 情報／厚生労働省 人口減少社会 中小の人材確保で議論へ――厚労省・労政審労政基本部会 厚生労働省はこのほど、就業構造などの基本的課題について検討する労働政策審議会労働政策基本部会（部会長・守島基博学習院大学教授）を８カ月ぶりに開き、「人口減少社会における中小企業・地域を支える産業における労働者の能力発揮」を同部会（第４期）の検討テーマにすることを決定した。中長期的な人手不足の課題や中小企業などの人手確保への対応、労働政策のあり方などを論点に、検討を進める。令和６年度末をめどに報告書を取りまとめる方針だ。 引用／労働新聞令和6年2月19日3437号（労働新聞社） 育児期残業免除 小学校就学前まで延長――厚労省・育介法等改正案要綱 厚生労働省は１月30日、育児に伴う残業免除期間の延長などを盛り込んだ育児・介護休業法などの改正法案要綱を労働政策審議会に示し、「おおむね妥当」との答申を得た。３歳未満の子を養育する労働者の請求に基づいて講じる残業免除の対象期間について、小学校就学前までに延長する。子の看護休暇も拡充し、対象となる子の範囲を現行の就学前から小学校３年生修了前に広げるとともに、取得理由として感染症に伴う学級閉鎖などを追加する。いずれも施行予定日は来年４月１日。今通常国会に改正法案を提出する方針だ。 引用／労働新聞令和6年2月12日3436号（労働新聞社） 労基法改正視野に研究会――厚労省 厚生労働省は、労働基準法などの見直しに向け、労働法学者らによる有識者研究会「労働基準関係法制研究会」（座長・荒木尚志東京大学大学院教授）を設置し、初会合を開いた。働き方に対するニーズの多様化を受け、それに対応できる労使コミュニケーションや労働時間制度のあり方などについて検討する。会合では、労働組合の組織率低下などを背景に、「労使自治がきちんと機能していないのではないか」、「現場の意見を反映させる過半数代表制をいかに整えていくかが課題」といった声が上がった。 引用／労働新聞令和6年2月5日3435号（労働新聞社） 職場情報提供で手引作成へ――厚労省 厚生労働省は、企業における円滑な人材確保と、労働者の適切な職業選択を後押しするため、企業が求職者に職場情報を提供する際の留意点をまとめた「手引き」を作成する方針だ。このほど開いた労働政策審議会の分科会で作成に向けた議論を開始した。手引きでは、法令により情報開示を義務付けている項目や求職者の関心が高い職場情報を整理するともに、部署単位の職場情報を提供する場合の留意点などを明らかにする考え。多様な提供方法やタイミングの組合せのパターンについても提示していく。 引用／労働新聞令和6年1月29日3434号（労働新聞社） 雇用・労働関係の特例措置をまとめたリーフレットを作成 令和６年能登半島地震をうけ、厚生労働省では、雇用や労働に関する様々な特例措置を設けています。 こうした特例をより多くの人に活用してもらうため、「 被災された従業員の方、仕事をお探しの方向け 」と「 被災された事業主の方向け 」に、それぞれの内容を一覧にまとめたリーフレットを作成しました。必要な情報が必要な方に届くよう、被災地域をはじめとするハローワーク、労働基準監督署などで配布する予定です。 【リーフレットの内容】 ○被災された従業員の方、仕事をお探しの方向け 【主な内容】 ・被災者の仕事の相談に応じる窓口の案内 ・災害で勤務先が事業を休・廃止し、賃金が受け取れない場合に受給できる失業給付の案内 被災により公的職業訓練を受けられなくなった場合の修了認定や給付についての特例措置 ・地震の影響で勤務先の業務が停止し、退職を余儀なくされた人が利用する、「未払賃金立替払制度」の 申請手続きの簡略化 ○被災された事業主の方向け 【主な内容】 ・災害により休業せざるを得ない場合の従業員への賃金や手当について、法律上の考え方を取りまとめた 「Ｑ＆Ａ」や、「雇用調整助成金」による公的支援の案内 ・各種助成金の申請が期限内に行えない場合、後日の申請が可能なことを案内 ・労働保険料、社会保険料、障害者雇用納付金について、納付期限を延長・猶予 情報／厚生労働省 直接被害受け休業 「使用者の責」に当たらず――厚労省 厚生労働省は、能登半島地震を受け、自然災害時の事業運営における労働基準法や労働契約法の取扱いに関するQ&Aを公表した。災害により事業場の施設・設備が直接的な被害を受けて労働者を休業させる場合、原則として、休業手当の支払いが必要になる「使用者の責に帰すべき事由による休業」には当たらないとした。また、１年単位の変形労働時間制を適用している事業場が被害を受けたときには、労使の十分な話合いのうえ、労使協定の合意解約が可能とした。 引用／労働新聞令和6年1月22日3433号（労働新聞社） 令和６年能登半島地震の激甚災害の指定及び雇用保険の特例について 厚労省は令和６年１月１日に発生した令和６年能登半島地震による災害を激甚災害に指定する政令が令和６年１月11日の閣議において決定され、激甚災害に対処するための特別の援助等に関する法律（昭和37年法律第150号）第25条の規定に基づく雇用保険の特例措置が適用されることを発表しました。（「令和６年能登半島地震による災害についての激甚災害及びこれに対し適用すべき措置の指定に関する政令」） この特例措置は、激甚災害に指定された令和６年能登半島地震による災害を受けたため、事業を休止・廃止したことにより休業し、被保険者が就業できず賃金を受けられない場合に、「失業」とみなして雇用保険の基本手当を支給するもの。 なお、本特例措置は、すでに令和６年能登半島地震による災害により休止・廃止されている事業所の労働者も対象となります。また、本特例措置は、令和６年12月31日まで実施します。 情報／厚生労働省 育児休業給付 国庫負担「８分の１」に引上げ――厚労省案 厚生労働省は、雇用保険の育児休業給付に関する財政基盤を強化するため、現在暫定的に「80分の１」に引き下げている国庫負担割合を、令和６年度から、同法で原則として定める「８分の１」に引き上げる方針だ。労働政策審議会の部会で方向性を提示した。保険料率については、当面の間現行の０・４％を据え置きつつ、７年度から保険財政の状況に応じて弾力的に調整できる仕組みを導入する。規定上の料率を０・５％に引き上げたうえで、実際の保険料率は弾力的に０・４％に引き下げられるようにする。 引用／労働新聞令和6年1月15日3430号（労働新聞社） 一般職業紹介状況(令和5年11月分)について 厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を作成し、一般職業紹介状況として毎月公表しています。 令和5年11月の数値をみると、有効求人倍率（季節調整値）は1.28倍となり、前月を0.02ポイント下回りました。 新規求人倍率（季節調整値）は2.26倍となり、前月を0.02ポイント上回りました。 正社員有効求人倍率（季節調整値）は1.01倍となり、前月と同水準となりました。 11月の有効求人（季節調整値）は前月に比べ1.5％減となり、有効求職者（同）は0.2％増となりました。 11月の新規求人（原数値）は前年同月と比較すると4.8％減となりました。 これを産業別にみると、教育,学習支援業（3.5％増）、情報通信業（3.4％増）で増加となり、 宿泊業,飲食サービス業（12.8％減）、生活関連サービス業,娯楽業（12.5％減）、製造業（10.5％減）などで減少となりました。 都道府県別の有効求人倍率（季節調整値）をみると、就業地別では、最高は福井県の1.95倍、最低は大阪府の1.06倍、受理地別では、最高は福井県の1.78倍、最低は神奈川県の0.92倍となりました。 詳しくはこちら https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_36989.html 引用／厚生労働省 雇保適用 「週１０時間以上」へ拡大――労政審部会報告（素案） 厚生労働省は、雇用保険制度の見直しに向けた労働政策審議会雇用保険部会報告の素案をまとめた。雇用のセーフティネットを広げる観点から、雇用保険の適用対象者を週所定労働時間10時間以上にまで拡大するべきとした。新たに対象に加わる労働者も、現行の被保険者と同様に、基本手当のほか、育児休業給付や教育訓練給付などの対象とする。令和10年度中の実施をめざす。基本手当については、自己都合離職者に対する給付制限期間を現行の原則２カ月から同１カ月に短縮する。 引用／労働新聞令和5年12月25日3430号（労働新聞社） 定期健康診断 女性特有の課題に対応――厚労省 厚生労働省は、労働安全衛生法に基づく一般健康診断の検査項目等に関する検討会（座長・髙田礼子聖マリアンナ医科大学教授）を設置し、初会合を開いた。社会情勢や労働者の健康課題の変化を踏まえ、健診項目の見直しに向けた検討を進めていくとした。女性の就業率が高まっていることから、月経困難症や更年期症状など、女性の健康問題に関する検査項目の追加などを検討する。労働者の高齢化への対応も課題となる見込み。来年度中に結果をまとめる方針だ。 引用／労働新聞令和5年12月18日3429号（労働新聞社） 「医師の働き方改革」特設サイト公開 厚生労働省は「医師の働き方改革」に関する特設サイトを令和５年12月１日（金）に公開いたしました。 【特設サイト】 URL：https://iryou-ishi-hatarakikata.mhlw.go.jp/ ■「医師の働き方改革」特設サイト概要 開設日：2023年12月1日（金） 内容： ◇「医師の働き方改革」についての情報発信 ◇広報物の活用について ◇動画・漫画コンテンツ 詳しくはこちら https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_36685.html 引用／厚生労働省 新制度「育成就労」創設へ――有識者会議・最終報告 外国人技能実習制度と特定技能制度の見直しの検討を進めていた政府の有識者会議は11月30日、最終報告書をまとめ、小泉龍司法務大臣に提出した。技能実習制度を廃止し、人材確保と育成を目的とする新たな制度「育成就労」を創設するよう提言している。新制度での受入れ分野は特定技能の分野に合わせ、３年間の就労を通じて特定技能１号の水準の人材を育成する。技能実習では原則的に認めていなかった他社への転職については、同一企業で１年を超えて就労するなどの要件を満たした場合に認める。転職の期間要件に関しては、必要な経過措置を検討するよう政府に求めた。 引用／労働新聞令和5年12月11日3428号（労働新聞社） 協定期間ごとに同意取得を――厚労省 厚生労働省は、来年４月に改正される裁量労働制に関する新しいQ&Aを作成した。企画業務型に加えて専門業務型の適用時にも新たに必要となる本人同意について、労使協定や労使委員会の決議の有効期間満了後に再度締結する際は、改めて同意を取得する必要があるとした。同意の取得方法は、書面の交付のほか、電子メールや社内イントラネットの活用も認める。労使協定などに同意の撤回の手続きを定める際は、「適用解除日の〇日前まで」などと撤回を申し出る期限を定めることができるとした。 引用／労働新聞令和5年12月4日3427号（労働新聞社） 10 / 18« 先頭«...89101112...»最後 »
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