社労士事務所 サンクチュアリパートナーズ

育児休業前に従事していた職務内容が、業務の合理化で休業中に消滅･･･復帰後の従業員への対応は？

このような原職復帰の定めは、「原職復帰が可能である場合に、そのように取り扱う」と考えるのが合理的です。
復帰すべき原職がなくなった場合に、改めて一度消滅した原職を復活させることはせず、その休業期間中の事情を十分に説明し、他の適当な職務を提示し、必要に応じ教育訓練などを行うとして従業員から納得を得るよう措置することが適切かと思われます。こういった事態は休業中の者に早めに情報提供を行ない円滑に復職できるよう適切な措置が求められます。