Newsニュース・お知らせ
直接被害受け休業 「使用者の責」に当たらず――厚労省
2024.01.22 人事労務ニュース
厚生労働省は、能登半島地震を受け、自然災害時の事業運営における労働基準法や労働契約法の取扱いに関するQ&Aを公表した。災害により事業場の施設・設備が直接的な被害を受けて労働者を休業させる場合、原則として、休業手当の支払いが必要になる「使用者の責に帰すべき事由による休業」には当たらないとした。また、１年単位の変形労働時間制を適用している事業場が被害を受けたときには、労使の十分な話合いのうえ、労使協定の合意解約が可能とした。
令和６年能登半島地震の激甚災害の指定及び雇用保険の特例について
2024.01.18 人事労務ニュース
厚労省は令和６年１月１日に発生した令和６年能登半島地震による災害を激甚災害に指定する政令が令和６年１月11日の閣議において決定され、激甚災害に対処するための特別の援助等に関する法律（昭和37年法律第150号）第25条の規定に基づく雇用保険の特例措置が適用されることを発表しました。（「令和６年能登半島地震による災害についての激甚災害及びこれに対し適用すべき措置の指定に関する政令」）
この特例措置は、激甚災害に指定された令和６年能登半島地震による災害を受けたため、事業を休止・廃止したことにより休業し、被保険者が就業できず賃金を受けられない場合に、「失業」とみなして雇用保険の基本手当を支給するもの。
なお、本特例措置は、すでに令和６年能登半島地震による災害により休止・廃止されている事業所の労働者も対象となります。また、本特例措置は、令和６年12月31日まで実施します。
育児休業給付 国庫負担「８分の１」に引上げ――厚労省案
2024.01.15 人事労務ニュース
厚生労働省は、雇用保険の育児休業給付に関する財政基盤を強化するため、現在暫定的に「80分の１」に引き下げている国庫負担割合を、令和６年度から、同法で原則として定める「８分の１」に引き上げる方針だ。労働政策審議会の部会で方向性を提示した。保険料率については、当面の間現行の０・４％を据え置きつつ、７年度から保険財政の状況に応じて弾力的に調整できる仕組みを導入する。規定上の料率を０・５％に引き上げたうえで、実際の保険料率は弾力的に０・４％に引き下げられるようにする。
一般職業紹介状況(令和5年11月分)について
2023.12.28 人事労務ニュース
厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を作成し、一般職業紹介状況として毎月公表しています。
令和5年11月の数値をみると、有効求人倍率（季節調整値）は1.28倍となり、前月を0.02ポイント下回りました。
新規求人倍率（季節調整値）は2.26倍となり、前月を0.02ポイント上回りました。
正社員有効求人倍率（季節調整値）は1.01倍となり、前月と同水準となりました。
11月の有効求人（季節調整値）は前月に比べ1.5％減となり、有効求職者（同）は0.2％増となりました。
11月の新規求人（原数値）は前年同月と比較すると4.8％減となりました。
これを産業別にみると、教育,学習支援業（3.5％増）、情報通信業（3.4％増）で増加となり、
宿泊業,飲食サービス業（12.8％減）、生活関連サービス業,娯楽業（12.5％減）、製造業（10.5％減）などで減少となりました。
都道府県別の有効求人倍率（季節調整値）をみると、就業地別では、最高は福井県の1.95倍、最低は大阪府の1.06倍、受理地別では、最高は福井県の1.78倍、最低は神奈川県の0.92倍となりました。
詳しくはこちら
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_36989.html
雇保適用 「週１０時間以上」へ拡大――労政審部会報告（素案）
2023.12.25 人事労務ニュース
厚生労働省は、雇用保険制度の見直しに向けた労働政策審議会雇用保険部会報告の素案をまとめた。雇用のセーフティネットを広げる観点から、雇用保険の適用対象者を週所定労働時間10時間以上にまで拡大するべきとした。新たに対象に加わる労働者も、現行の被保険者と同様に、基本手当のほか、育児休業給付や教育訓練給付などの対象とする。令和10年度中の実施をめざす。基本手当については、自己都合離職者に対する給付制限期間を現行の原則２カ月から同１カ月に短縮する。
定期健康診断 女性特有の課題に対応――厚労省
2023.12.19 人事労務ニュース
厚生労働省は、労働安全衛生法に基づく一般健康診断の検査項目等に関する検討会（座長・髙田礼子聖マリアンナ医科大学教授）を設置し、初会合を開いた。社会情勢や労働者の健康課題の変化を踏まえ、健診項目の見直しに向けた検討を進めていくとした。女性の就業率が高まっていることから、月経困難症や更年期症状など、女性の健康問題に関する検査項目の追加などを検討する。労働者の高齢化への対応も課題となる見込み。来年度中に結果をまとめる方針だ。
「医師の働き方改革」特設サイト公開
2023.12.14 人事労務ニュース
厚生労働省は「医師の働き方改革」に関する特設サイトを令和５年12月１日（金）に公開いたしました。
【特設サイト】
URL：https://iryou-ishi-hatarakikata.mhlw.go.jp/
■「医師の働き方改革」特設サイト概要
開設日：2023年12月1日（金）
内容：
◇「医師の働き方改革」についての情報発信
◇広報物の活用について
◇動画・漫画コンテンツ
詳しくはこちら
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_36685.html
新制度「育成就労」創設へ――有識者会議・最終報告
2023.12.12 人事労務ニュース
外国人技能実習制度と特定技能制度の見直しの検討を進めていた政府の有識者会議は11月30日、最終報告書をまとめ、小泉龍司法務大臣に提出した。技能実習制度を廃止し、人材確保と育成を目的とする新たな制度「育成就労」を創設するよう提言している。新制度での受入れ分野は特定技能の分野に合わせ、３年間の就労を通じて特定技能１号の水準の人材を育成する。技能実習では原則的に認めていなかった他社への転職については、同一企業で１年を超えて就労するなどの要件を満たした場合に認める。転職の期間要件に関しては、必要な経過措置を検討するよう政府に求めた。
協定期間ごとに同意取得を――厚労省
2023.12.04 人事労務ニュース
厚生労働省は、来年４月に改正される裁量労働制に関する新しいQ&Aを作成した。企画業務型に加えて専門業務型の適用時にも新たに必要となる本人同意について、労使協定や労使委員会の決議の有効期間満了後に再度締結する際は、改めて同意を取得する必要があるとした。同意の取得方法は、書面の交付のほか、電子メールや社内イントラネットの活用も認める。労使協定などに同意の撤回の手続きを定める際は、「適用解除日の〇日前まで」などと撤回を申し出る期限を定めることができるとした。
育児時短就業給付 「２歳未満」育てる親が対象――厚労省・労政審部会
2023.11.28 人事労務ニュース
厚生労働省は、育児期を通じた柔軟な働き方を推進するために創設をめざしている「育児時短就業給付（仮称）」について、制度設計の方向性案を労働政策審議会職業安定分科会雇用保険部会に提示した。同給付は、子育てのために時短勤務を選択した際の賃金低下を補い、時短勤務の活用を促すもの。方向性案では、対象者を２歳未満の子を養育する雇用保険被保険者とし、時短勤務開始日前２年間に被保険者期間が12カ月以上あることを要件とした。時短勤務中の各月に支払われた賃金の一定割合を支給する。具体的な支給率などは今後検討していく。