社労士事務所 サンクチュアリパートナーズ

サンクチュアリパートナーズでは、従業員台帳、勤怠管理、社会保険、労働保険、給与賞与計算、マイナンバー管理を、クラウドシステムにて管理することをおすすめしています。金融機関並みの万全なセキュリティーで、安全なクラウド型労務　…

助成金申請で企業の成長を 助成金とは、国や地方自治体から支給される給付金のことで、一定の要件を満たすことで受給対象になります。 厚生労働省が管轄する助成金支給の主な目的は、「労務環境の整備」「職業の安定」「人材の育成」で　…

労働人口減少で人手不足が社会問題となっている近年、どの企業も優秀な人材獲得の競争にさらされています。 人手不足や人件費の高騰で経営難に陥るケースもあり、企業にとっては無視できない状況です。 売り手市場と言われる今の就職市　…

結婚、出産、育児、介護、労災事故、定年継続･･･と、従業員が入社してから退社するまでの間に、様々なシチュエーションがあり、その度に社会保険・労働保険等の手続きが発生します。これらの対応は、世間の動向や経済情勢に応じて頻繁　…

当事務所の強み 当事務所では、事業主の皆様に「労働法を遵守させる」ことよりも「労働法を遵守する企業メリット」を作り出していきます。 労働法は本来会社を厳しくするものではありません。 労働法を遵守し、労務環境の整備を行なう　…

インターネットの普及で労働法の情報を簡単に入手できるようになったため、労働者の権利意識が高まり個別的な労使トラブルが年々増加しています。 トラブルが発生した時に、会社の実態に合っていない就業規則では、会社の基盤を揺るがす　…

少子高齢化の進行により労働力人口の減少が懸念され、働き方改革関連法が可決されました。中小企業にとって働き方改革に沿う労務管理を実施していくことは、多くの時間とコストを要求され大変負担の大きいものとなっています。 しかし事　…

元気な会社経営をサポートする人事制度 「人材」は会社経営にとって最も大切な財産です。 経済や世間の動向に柔軟に対応し成長のできる強い組織をつくるためには、人材の成長と活性化が必要不可欠な要素になります。人材の成長と活性化　…

給与計算を適正に実施していくためには、労働関係諸法令や税法等の周辺法律の知識が必要になります。給与は生活の糧という位置付けだけではなく、年金や失業保険の受給額の計算根拠ともなりうることから間違いが許されません。また、正確　…

昨今労働法の厳守のほか、インターネットの普及、SNSの利用者増加などにより、自分の労働環境や待遇が正当なのかどうか、様々な方法で調べたり、行動したり、アドバイスを受けるなど、従業員の権利主張が強くなっています。また、最近　…