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年金制度改正法の2大ポイントをわかりやすく解説！
年金制度改正法の2大ポイントをわかりやすく解説！ 2025年に年金制度改正法が成立し、私たちの暮らしや働き方に直結する重要な変更が行われます。今回はその中でも中小企業の経営者に特に関...
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【2025年10月施行】改正育児介護休業法を解説！
【2025年10月施行】改正育児介護休業法を解説！ 2025年10月から、育児・介護休業法が改正されます。今回の改正では、3歳以上小学校就学前までの子どもを育てる従業員に対して、企業が柔軟な...
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産休・育休中の社会保険料はどうなる？
産休・育休中の社会保険料はどうなる？ 従業員が産休や育休で休業する場合、その間の健康保険料や厚生年金保険料はどうなるのでしょうか。今回は、社会保険料免除の仕組みと手続き、免除され...
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労務管理の未整備が労務トラブルに！？
労務管理の未整備が労務トラブルに！？ 企業にとって労務管理の不備は、重大なトラブルの引き金になりかねません。法令を守っているつもりでも、日常的な届出や手続きに見落としがあると、あ...
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マイナポータル上での離職票直接送付サービスとは？
マイナポータル上での離職票直接送付サービスとは？ 2025年1月に始まった「マイナポータル上での離職票直接送付サービス」をご存知でしょうか。この新しい仕組みは、従来は会社経由で郵送し...
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育児時短就業給付金とは？新設された制度を解説！
育児時短就業給付金とは？新設された制度を解説！ 2025年4月、雇用保険に「育児時短就業給付金」という新制度が創設されました。これは子育て中の社員が仕事と育児を両立しやすくするよう、...
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増える労災訴訟！企業が取るべき防衛策！
増える労災訴訟！企業が取るべき防衛策！ 昨今、弁護士市場において労災に関する訴訟案件が増加しており、会社が訴えられるリスクが高まっています。労働災害に関連する訴訟は、会社にとって...
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労働基準監督署の是正勧告を無視した場合の企業への影響とリスク
労働基準監督署の是正勧告を無視した場合の企業への影響とリスク あなたの会社に、労働基準監督署の調査が入り、是正勧告書を受け取ったとします。是正勧告書という言葉だけを見て、改善を提...
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健康診断のタイミング！業種に合わせたタイミングと頻度
健康診断のタイミング！業種に合わせたタイミングと頻度 事業者は条件を満たす従業員に医師による健康診断を受けさせなければならないと、労働安全衛生法で定められています。では、どのよう...
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若年労働者を定着させる！効果的な対策とは？
若年労働者を定着させる！効果的な対策とは？ 今回は「若年労働者を定着させる！効果的な対策とは？」をテーマにお送りします。若手の離職が多いと、人材不足や教育コストの増大など、さまざ...
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有給休暇の種類は？特別休暇と法定休暇、法定外休暇の違いについても解説！
有給休暇の種類は？特別休暇と法定休暇、法定外休暇の違いについても解説！ 有給休暇というと、労働基準法で定められている継続勤務している期間に合わせて年間何日付与されるかが決まってい...
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定着率に影響大！？魅力的に感じる福利厚生制度
定着率に影響大！？魅力的に感じる福利厚生制度 人手不足が叫ばれる昨今、企業には、より良い人材により長く働いてもらうためにできることは何かと考えることが求められています。自社をより...