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2026年以降に拡大する社会保険適用のポイント！
2026年以降に拡大する社会保険適用のポイント！
2025年6月に年金制度の改正法が成立し、その中で社会保険の適用拡大が決まりました。2026年以降、パートやアルバイトなど短時間労働者の社会保険加入対象が
さらに広がります。今回は社会保険適用拡大のポイントを解説します。
2025年6月に国会で年金制度改正法が可決され、厚生年金・健康保険の適用範囲を拡大する措置が盛り込まれました。パートやアルバイトの社会保険加入条件が緩和され、より多くの従業員が社会保険に加入できるようになります。
2025年6月、社会保険の適用拡大が成立！
現在、短時間労働者が社会保険に加入するには、月収8.8万円以上であることや従業員51人以上の企業に勤務していることなどの条件があります。改正によって、「企業規模要件」と「賃金要件」が撤廃されることになりました。企業規模要件は2027年から2035年にかけて段階的に撤廃され、最終的には企業規模に関係なく適用されます。また、賃金要件（106万円の壁）も公布後3年以内に廃止される予定です。これは最低賃金の上昇に伴い、週20時間以上の勤務であれば必
然的に8.8万円の要件を満たすことによるものです。
パート・アルバイトの加入要件の見直しとは？
さらに、2029年10月からは5人以上の従業員を雇用する個人事業所には業種を問わず社会保険の加入義務が生じます。これにより、今まで適用対象外とされていた宿泊業や飲食・サービス業の方が2029年10月以降に常時5人以上の者を使用して事業を始める場合、社会保険の適用対象事業所となります。
また、新たに社会保険に加入する短時間労働者と事業主への支援策として、施行後3年間は事業主が新たに被保険者となる従業員分の保険料を追加負担した場合は、国が全額補助する制度も予定されています。
その他の社会保険の適用拡大の内容
企業の人事・労務担当者は、この改正に備えて早めの準備が必要です。自社で新たに社会保険に加入が必要になる従業員を把握し、各種手続きを整えておきましょう。対象となる従業員には、加入する理由や保険料、メリットを説明し、不安を和らげることも大切です。また、保険料負担増への対策として早めにコストを試算し、支援策も活用しながら、施行時期や詳細ルールの最新情報を常に収集・社内共有することも重要です。
今回の適用拡大により、従業員50人以下の企業や個人事業所のパート従業員も厚生年金・健康保険の加入対象に含まれる見込みです。企業規模要件と賃金要件の撤廃により多くの従業員に手厚い保障が及ぶ一方、企業には事務作業や費用負担の増加という課題が生じます。早めの準備と情報収集を行い、支援策も活用しながらスムーズな対応を進めていきましょう。