歯科医の皆さま 歯科クリニック専門の 社会保険労務士が 徹底サポートします 社会保険労務士（社労士）は、人に関する唯一の国家資格になります

開業するにあたり、当院の労務全般の体制を構築する必要がありました。とはいえ、労務管理のことは右も左も分からない。開業理念や私の意向を理解し、開業のよきパートナーとなってくれるような社労士を探していました。

就業規則や労務関連書類の作成、勤怠管理や給与計算、助成金などの労務管理すべてをお願いしています。
一番驚いたのは日々の労務管理がすべてクラウドで完結すること。労務手続き、勤怠、給与計算についてはクラウド上で管理され、煩雑さもなくシンプルでラクであることに助かっています。その分、本業に集中できる安心感があります。
また、顧問として定期的に来院していただき、当院の現状報告や専門的なアドバイスもいただいています。
一連のサービスにおいて、簡略化できるところ、時間をかけるべきところを明確にしたメリハリある対応が当院の意向にマッチし効率的な支援をいただいています。

開業から間もない当院は、現在従業員の採用や定着に注力しています。その時々の曲面で起こる問題に対し、タイムリーに対応してくれることが大変助かっています。スピードと分かりやすさは何よりも重要です。

土業は一般的に堅く実務的でアナログなイメージでしたが、それを払拭してくれたのがサンクチュアリ パートナーズでした。私の仕事は歯科医ですから、患者さんとのコミュニケーションほど重要なものはありません。それと同じように、当院に寄り添い、スムーズで安定した体制を目指し対応してくれています。
労務全般の管理は地味ながらも、工数がかかるもの。また、法令なども絡んでくるため素人には何から手を付けるべきか迷うところです。サンクチュアリ パートナーズは事務的で一辺倒な回答ではなく、当院の要望をくみあげ人事労務の基盤の構築や問題発生時にはクイックレスポンスで対応してくれるよきパートナーです。

歯科衛生士の採用について、掲載情報の記載内容から媒体の選定等、ノウハウがなかったことが貴事務所へ依頼しようと思ったきっかけです。歯科クリニック開業にあたり、店舗を確保したものの、肝心なスタッフをどのように採用すればよいかわかりませんでした。人を雇うには、最低限守らなければならない労働法等ありますが、詳しい内容は分かりません。そんなときに、人事労務の知識に精通した社労士がついてくれたことが非常に助かりました。

採用条件の相談、入社手続き、勤怠管理や給与計算周りの設計、助成金までバックオフィスを全てお願いしています。就業規則についても当クリニックにおいては、開業間もなく作成しました。助成金については、当クリニックに合ったものを提案してもらえるので、全てお任せしています。

対面や電話だけではなく、チャットワークツールを使ってコミュニケーションを密にとっています。チャットツールであれば、診療終了後の遅い時間帯や週末でも、忘れないうちに連絡ができるので使い勝手がよいと感じています。

昔ながらの社会保険労務士の先生という固い印象ではなく、非常に話しやすて、わかり易く対応してくれます。また、紙をほとんど使用せず、基本的には全てデータで管理しています。双方で情報管理している体制なので、安心感もありますし、手間がほとんどかからないので助かっています。当クリニックに対して、3名体制で対応してくれているのも印象的です。労務相談、労務手続き、給与計算、助成金等、各分野でそれぞれ専門の担当の方がついて対応してくれているので、頼もしく思います。